首页 > 院务公开 > 正文

丰宁县医院2017年工作总结

日期:2018-04-09 来源: 作者: 关注:

2017年是医院发展进程中具有里程碑意义的一年,是医院继续保持健康、持续、稳定、快速发展的一年。我们牢记使命、不忘誓言,在县委、县政府和上级卫生主管部门的正确领导下,坚持稳中求进的总原则,以等级医院评审评价为契机,以医院整体搬迁为“撬动点”,持续提高全院的医疗技术水平及人文服务水平,提高医院的美誉度。领导班子团结协作,全院干部职工凝心聚力、脚踏实地,各项工作稳中有进,圆满完成了年初制定的各项目标任务,社会效益与经济效益稳步提高。现在我代表医院领导班子汇报2017年医院主要工作,并安排2018年工作。

一、加强医院顶层设计,整体发展思路更加清晰

一是在县委、县政府及各级领导的大力支持下,于2017年1月11日完成了整体搬迁;搬迁后医院领导班子经过认真研究分析,对医院发展现状进行了全面审视,重新修订了县医院中长期发展战略规划,并将其融入到医院发展建设的总体布局之中,成为干部群众思想和行动的纲领。

二是为顺应“十三五”时期医疗卫生体制改革的新形势,

认清医院搬迁后面临的形势,制定了“双提、双降”总体实施方案,在全院范围内广泛开展,以达到提高服务质量,提高医院美誉度,降低运行成本,厉行节约的总体目标。

三、新医院的运行使用,优美的环境、先进的设备,激发了全院员工干事创业的激情,为加强医院内涵建设、主动适应公立医院改革、提升群众就医满意度、实现自我突破,谋求可持续发展。医院领导班子经过深思熟虑,决定导入JCI国际认证标准,并于9月22日正式启动。现各项工作正在稳步推进。

二、加强思想建设及党风廉政建设,医院稳步健康发展

按照中央、省委、市委和县委的统一部署,以深入开展落实中央“八项规定”精神、 纠正“四风”为契机,严格落实卫计委“九不准”的要求,着力构建系统完备、科学规范、运行有效的党风廉政建设体系,以从严从实的作风推动医院健康可持续发展。

(一)、加强政治理论的学习。加强领导班子思想建设,努力建立学习型组织,认真学习、贯彻、执行党的路线、方针和政策,使全体干部职工学法、懂法、遵法、守法,提高班子成员自身的政治素养,提高领导班子成员驾驭全局的执政能力。

(二)、加强党风廉政建设。一是学习贯彻中国共产党《廉洁自律准则》,《纪律处分条例》等文件精神,强化政治意识及政治规矩,完善党委主体责任、纪委监督责任,对党风廉政建设工作进行责任分解,明确领导班子、领导干部在党风廉政建设中的职责分工,并层层签定党风廉政建设责任书,形成了上下贯通、齐抓共管的党风廉政建设工作格局。

二是为贯彻落实“一问责八清理”的专项行动及中共承德市卫计委党组《关于深化基层党风政风“清洁行动”推进“微腐败”专项治理工作方案》的总体要求,制定本院实施方案,召开动员大会,把党风廉政建设放在更加突出的位置,以推动权利运行监控机制建设为抓手。加强效能建设,持续对党风廉政建设、反腐败工作及医德医风建设中存在的问题深入查找、剖析、整改。约谈全院中层干部,全员签署微腐败专项治理自查自纠承诺书,加强对干部党纪法规教育、示范教育、警示教育,增强自查自纠的自觉性,促进医院整体工作健康科学发展。

(三)、加强行业作风建设。深入贯彻落实《加强医疗卫生行风建设“九不准”》,持续做好院务公开工作。深入开展患者满意度调查,通过住院患者满意度测评、召开住院患者及家属座谈会、聘请社会监督员、患者回访中心回访等多种形式,广泛征求社会各界的意见和建议,有的放矢的改进工作。提高了医院的美誉度和患者的忠诚度,促进了医患和谐,赢得了社会的广泛赞誉。全年共收到锦旗41面;感谢信4封

全年共回访出院患者15392人次,回访率达100%,成功回访13169人次,回访成功率85.6%,满意度达99.8%,回访受到表扬的个人138例、科室16例;有意见的科室24例,个人3例;提出合理化建议3条。

三、以等级医院评审为契机,医疗护理质量持续提升

一是严格落实医疗护理核心制度和各项诊疗常规,从诊疗流程、首诊负责制、医疗质量督查、控制次均费用、降低药占比、合理检查、合理用药等方面进行规范和落实。通过各种会议、业务培训、案例分析总结等方式反复强化制度落实,自觉遵守诊疗常规,力求将医疗护理核心制度和各项诊疗常规贯穿于医疗护理活动中,使医护人员将制度和常规内化于心,外化于行,确保各项核心制度落到实处。

二是等级医院评审是医院今年的首要工作任务,严格按照等级医院评审标准及整改条款,明确目标,强化管理,做到任务到科、责任到人、职能科室加强督导检查,及时改进工作。经过全院职工的共同努力,顺利完成等级医院评审工作任务。

三是加强药事、院感、输血质量管理委员会的管理工作。加强合理用药培训、处方点评、临床监测,确保抗菌药物使用比例、时限等指标符合国家规定要求。严格执行《医院感染管理办法》、《医疗卫生机构医疗废物管理办法》、《输血法》等有关法律、法规,加强督查指导。全年无医院感染爆发事件发生。

四是全面提升优质护理服务,为患者提供连续、全程的基础护理和专业技术服务,患者满意度提高到98.65%,并于11月完成省卫计委对优质护理服务的督导检查工作。加强护士“三基、三严”的培训与考核力度,护士理论考试合格率为92.53%,技术操作合格率为100%,提高了护士的整体素质。以庆祝“5·12”护士节活动为载体,举办了护理技能操作比赛及演讲比赛。既强化了护理知识和操作技能,又陶冶了护士情操,增强了集体主义荣誉感,展现了我院护理队伍良好的精神风貌和职业风范。

四、加强人才培养,提升医院的核心竞争力

一是抓技术人才的引进,做好人事制度改革及人才引进工作,通过深入各大院校现场招录等方式,采用理论考试与面试相结合的方法,竞聘上岗。

二是抓人才培养和在职训练。采取多种形式、多种渠道(院内培养、专家带教、院外培养),对不同层次和不同专业的技术人员进行培养,采取请进来,派出去及远程医学教育等形式抓好继续医学教育。坚持每周四业务学习讲课制度,结合临床业务确定讲课内容。并邀请北京、上海等大医院的专家、教授来院讲课,不断提高全院专业技术人员的整体素质。

三是抓学科带头人的培养,始终把中青年骨干作为选拔和培养的重点。为加强中层干部自身管理能力及素养的提高,成功举办了“迎七一”中层干部培训会;积极鼓励中层干部参加专业学术活动及管理知识的学习,更新知识结构,提高管理水平、技术水平及学术知名度。

五、抓学科建设,全面提升医院的综合实力

一是把握“京津冀”协同发展机遇,解放思想、更新观念,加强与北京、天津等上级医院的协作关系。做强原有专科、支持特色学科,规范开展了急诊PCI、肿瘤、介入诊疗项目,启动胸痛、卒中中心建设,现卒中中心已经挂牌,胸痛中心、120急救指挥中心、妇儿诊疗中心正在建设中,以支柱学科为龙头,多学科协作,全面提升医院的诊治水平和综合能力。

六、加强风险管控,全面推进预算管理

根据中央八项规定、国家卫计委九不准等文件精神,全面落实财政部发布的《关于全面推进行政事业单位内部控制建设的指导意见》的要求,全面推进医院内部控制体系建设,邀请北京中培伟业文化交流中心的李鸿老师进行医院内部控制制度及全面预算管理培训两次。制订了《医院内部控制手册》及重点部门风险防控一览表,继续开展全成本核算及预算管理,以实现优质、高效、低耗为目标,以经济核算为突破口,精打细算抓管理,千方百计求效益。

七、医院总体水平提高,业务收入稳中有升

截止到2017年12月31日,通过全院干部职工的共同努力,门急诊人次293133人次,比去年同期减少9982人次,下降率为3.4%;入院病人19007人,比去年同期增加2843人,增长率为15%;手术3803例,比去年同期增加33例,增长率为0.9%;急救车出动4186次,比去年同期增加363次,增长率为8.7%;危重病人抢救成功率为96.2%。

医疗总收入25597万元,同比增长4796万元,增长率为23.06%;其中药品收入为9187万元,同比增长1485万元,增长率为19.29%。

医疗总支出为29079万元,同比增长6082万元,增长率为26.45%,其中人员支出7640万元,同比增长668万元,增长率为9.59%,卫生材料支出5897万元,同比增长1131万元,增长率为23.74%,药品支出9192万元,同比增长1489万元,增长率为19.23%,商品和服务支出为3068万元,同比增长1564万元,增长率为104.02%。

八、履行社会职责,出色完成指令性任务

一是认真落实新型农村合作医疗的政府民心工程,截止到12月31日,采取先诊疗后付费的方法,总计为患者垫付医疗救助款207.4万元;为六类人群垫付医疗救助费用1158.5万元;为保险公司垫付大病保险费用84.9万元。

接待离休干部住院132人次,垫付医疗费537万元,累计垫付医疗费达2594万元。

二是保质保量完成县委、县政府和上级主管部门及相关部门交给的指令性任务,如传染病防治、学生体检、征兵体检、大型活动的医疗保障、重大节日的义诊等工作,举行医疗科普知识讲座,“社会健康大讲堂”走进基层活动正式启动。

三是扎实做好精准扶贫工作,积极响应中央、省委、市委、县委的号召,医院抽调两名业务骨干脱产到波罗诺镇波东村驻村,通过多种方式配合村干部完成精准扶贫工作,完成县委组织部及扶贫办下达的结对帮扶工作,免费发放体检表1356份(每张体检表总价320元),合计金额433920元。

九、加强安全生产工作,营造安全稳定的诊疗环境

结合创建“平安医院”活动,本着“预防为主、标本兼治、重在治本”的方针,从人防、物防、技防三方面加强安全生产工作。后勤工作窗口前移,为临床提供有力保障。认真落实《安全生产目标管理责任制》,层层签订安全生产责任书,进一步完善了院内突发事件应急处置预警机制,并组织全院各科室进行了火灾应急疏散演练。全年无安全生产事故发生。

十、重视民生,提升职工幸福指数

(一)、确保职工政治权益。充分发挥工会作用,落实工会的各项职能,于8月31日召开县医院第二届二次职工代表大会,提高职工代表履职能力,使职工代表充分参与医院重大院务活动。

(二)、确保职工的文化权益。广泛开展丰富多彩、健康向上的文体活动,通过组织开展富有特色的文体活动,如:喜庆乔迁,迎“新春”文艺演出,庆“五一”迎“五四”登山比赛、职工耐力训练赛等,同时积极参加县里组织的多项文体活动并获奖。通过各种活动的开展,来提升职工的文化素质,大大增强职工的凝聚力、向心力。

(三)、确保职工的经济权益。关心全体职工的生活,例如:每位职工生日时,均准备了生日蛋糕;每位生病、住院的职工院领导均到病床前慰问。努力做到政治上培养、工作上支持、生活上关心照顾。让职工以良好的心态、充沛的精力投入到医院的建设和发展中去。